来自 包装材料 2019-10-22 01:01 的文章
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探讨涂料企业缘何没有发展起来? - 装饰材料资讯 - 装饰材料网

组织对于我们大家来说,其实并不陌生。“不识庐山真面目,只缘身在此山中”。当你到了入学年纪的时候,你会进入学校,学校里面有又不同的年级和班级;当你毕业后,你会进入公司,开始你的职业生涯。无论是学校、班级还是公司,都属于组织范畴,只不过,我们更熟悉商业化的公司,更多的以企业经营管理的视角去解读组织。应该说从人类社会化的那一刻起,就有了组织,只不过组织理论及设计是工业化大生产后的产物,因为工业化带来的是商品经济的繁荣及商业社会的快速发展,而对于商业社会而言,提升效率是商业社会要解决的命题,对组织的研究及设计能够有效的解决这一问题。现代意义的组织理论相应而生。

       市场经济是契约经济,诚信是市场经济的基石,各个市场参与主体遵守市场规则是市场经济得以良好运行的前提,维护社会公认的交易规则和社会诚信是企业的良知和责任,公司有责任在自己经营的领域建立社会诚信,我们要提升公司遵法守法意识,强化规则、契约意识,塑造“和法同行、尊享规则”的价值理念,成为遵守规则的标杆。我们要将合规文化向合作领域传播,以示范的力量营造健康的生态链。

反之,也是一样的。当一个组织要进行战略变革的时候,首先要调整的不是战略板块下的各职能战略,比如营销、人力资源、生产等,而是组织上的变革。因为任何战略目标的实现都需要组织去承载、去实施。战略变革本身就是对现有组织的变革,为组织注入新的动力、为组织的可持续发展提供新的机会点。

        3.谋而后动,寓精细化于执行力

其次,组织是由一个个独立的人组成的。而人天生具有自私的,懒惰的,贪婪的一面,所以组织从诞生的那一刻就就不得不面对人性的弱点。当组织还小的时候,作为组织成员因其时刻面临生存危机,他就必须要努力向上。创业型的组织,给人展现的总是激情与活力。随着组织的发展,生存问题得到解决问题后,组织内部也积累了一定的财富,人性自私的一面在组织内部就会暴露无遗,而这已经不是单个组织成员的问题,而是整个组织所面临的问题,组织面临的问题就必须依靠组织自身的设计去完成,包括组织制度、组织文化以及组织管理。

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组织从诞生那一刻起就有其目标与使命,要不然组织就没有存在的价值。同时一群为了实现共同目标的人聚合在一起,组织管理成为组织必须要认真面对的问题。好的管理总有其共性:团队士气高、组织效率高、公司氛围好;而不好的管理却各有各的不同。管理大师德鲁克指出:管理的最高境界在于最大限度地调动员工的积极性。对于组织而言,一切的管理都必须围绕充分释放构成组织个体的单位人的效能而展开,只有这样,才能更快的实现组织的战略目标。

          5.效率至上,让制度流程成为最佳实践

组织管理,现代企业治理的必然选择

        4.再造管理优势,培育学习型组织

在曾经服务的一个客户中,就是这一反面教材的典型代表,早期依靠老板的策划能力,一路引领行业,依托早期的商机赚得金钵满盈。因为其领导人个人原因,一直难以把个人能力转化为组织能力,导致企业一直做不大,做了20多年,中层管理全面缺失,这对一个组织而言是极度可怕的。

        6.规划员工发展,实现共同成长

组织管理的目的在于释放组织效能,实现战略目标;

        将员工的成长纳入企业发展的规划,建立员工与企业的共同成长关系。建立企业与员工利益共享、事业共创、命运共同的机制。本着按贡献分配的原则,建立公司多方位的物质精神激励体系,同员工分享企业成长带来的利益;为每一位员工营造实现个人人生价值的舞台,使员工能够享受到事业成功的成就感;为员工提供长期的职业生涯规划,为员工个人的长期发展投资,使员工拥有长期的上升空间和就业能力。

涂料中小企业,你为什么长不大?为什么做了10多年,依然还没发展起来?是营销的问题嘛?如果是,那它也不可能存活10多年。很多老板两眼只盯着销售,殊不知,还有比销售更大的局需要他去思考,这个局就是组织。今天和大家聊聊组织设计,一个中小涂料企业如何突破组织天花板,从业务能手到组织高手,向组织要发展、要未来。

        企业的活力来自市场,来自企业面临的市场竞争压力。企业所处的外部环境具有高度的不确定性,从过去的2G、3G到现在的4G,到未来的5G,每一次技术进步都引发了环境变革,并带来市场竞争格局的变化,这些变化加剧了企业之间的竞争。在激烈的市场竞争中,企业随时面临被淘汰的风险,我们必须对市场保持足够的警惕性与敏感性,提高对市场的适应能力与应变能力,保持对市场的快速反应。我们要加强对市场的研究能力,提高市场研究水平,建立市场预警机制,富有前瞻性地预测市场的变化;优化贴近市场的业务流程和管理体制;建立信息畅通、机动灵活、行动迅速的市场经营体系。通过导入市场竞争法则,引入基于合作的内部竞争机制,将来自于市场的竞争压力有效地传递给企业的每一名员工,使大家处于无依赖的市场压力之中,依靠市场竞争的压力与机会促使整个员工队伍充满激情和活力。

第三,企业是一个利益共同体,任何商业组织,始终都在追求其价值最大化,所以组织必须要解决一个问题就是效率的问题。组织的效率在于他为整个组织成员指明了共同努力的方向,当所有的力都往一处使的时候,此时的组织效率是最大的。此外,商业社会竞争,本质上是组织与组织之间的对抗,竞争力不足的企业终究会在丛林法则中被淘汰。

         2.管理以事实为依据,领导以价值观为准绳

首先,我们得肯定人的价值与能力,但同时也得看到人的局限性。最大的局限性表现在人精力的有限性上。我们看企业早期的时候,强人管理是必然,但是随着组织的进一步放大,强人再强也有力不从心的那一刻,这个时候,必然要回归到组织管理,把个人能力转化为组织能力。很多企业为什么老板能力很强,但企业就是做不大,有一个重要原因就是老板能力没有转化为组织能力。

      我公司企业文化的商业规则是什么?

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